今年以来，漫河镇立足经济社会发展实际，不断夯实人才工作基础，坚持人才队伍“选育管用”，培养了一批农村实用人才，为乡村振兴提供了强有力的人才保障。
坚持党管人才，把优秀人才“选”出来。由乡镇领导班子牵头抓总，以各党支部为途径，积极将专业技术人才、大学毕业生、退伍军人、“田专家”、“土秀才”等共计173名优秀人才纳入农村实用人才信息库；把农村实用人才作为发展党员的重点对象，在团结群众、带动发展、促进增收的一线工作中检验工作水平，共考察发展农村实用人才型党员14名，有效提升了党员发展质量。同时，将优秀人才作为村“两委”后备力量进行有针对性的培养，由村“两委”班子带着干、带着学，在乡村管理等各方面发挥才能，夯实了农村基层人才力量，目前，已充实村级后备力量102名。
涵养教育沃土，把优秀人才“育”出来。在“走出去”学习先进经验的基础上，不断强化基层教育阵地建设，打造了乡镇党校和4个村级党校，将市县教师、科技特派员、县直部门技术骨干充实到师资库，为基层人才学习提供了平台和丰富的资源，真正发挥“基层充电站”的作用，共举办乡村培训25期；围绕本土特色、瓜果产业发展创新开设“田间课堂”，将党的创新理论和乡村振兴专题培训紧密结合。漫河镇后八丈村丰源合作社被评为“衡水市高素质农民培训实训教学基地”及“农民田间学校”。
不断靠前服务，把优秀人才“管”起来。压实村党支部工作责任，制定《漫河镇2023年度农村“两委”班子和干部绩效考核实施方案》和《漫河镇抓党建促乡村振兴“擂台赛”实施方案》，将优秀人才教育培养工作作为考核村“两委”班子和干部的重要方面，提高村干部重视人才、培养人才的思想认识。制定定期谈话工作方案，健全乡镇干部、村“两委”干部和优秀人才谈心谈话机制，架起人才“连心桥”，重点谈思想认识、谈工作思路、谈建设目标、谈工作困难，使人才感受到党组织的关心关爱，始终永葆为民服务的初心，促进人才健康成长。
优化发展环境，把优秀人才“用”起来。激励各类人才在经济社会发展主战场创新创造，吸引他们返乡创业，目前，已有18名返乡人才从事电商物流等服务工作，其中两人正在探索直播带货；引导鼓励优秀人才组建合作社，搭建施展才能的平台，通过精准培训、政策支持，激发传统农民潜能，把他们培养为新型经营主体，目前全镇已建立126家家庭农场、113家农民专业合作社。其中，漫河村、丰庄村、祁庄村组建了1个农民专业合作社、5个家庭农场，流转全村95%的土地，建立起2100亩黄桃基地，努力探索“土地集约规模种植+村办合作社打包销售+发展特色旅游”的一二三产融合发展新路子，村集体经营性年收入稳定达15万元，创造了漫河具有示范性、可复制的样板。（崔贤飞、秘相宇）
